C comme Co-DEVELOPPEMENT

La méthode du co-développement est une des nombreuses méthodes de coaching des organisations. Elle mise sur le groupe et les interactions au sein d’un groupe pour aider à la résolution des problématiques individuelles ou collectives.

La richesse de cette approche systémique est sa démarche de questionnement, en profondeur, qui permet une réelle avancée à la fois,

  • Dans la résolution des problématiques
  • Dans le « resserrage » des liens d’un collectif (nous sommes réellement dans le « collaboratif »)
  • Dans notre approche personnelle d’une problématique en faisant émerger nos prismes, nos freins … avec le défi de nous proposer d’autres alternatives pour avancer.

Alors Humaniste ? Oui car elle s’inscrit dans une démarche de progrès individuelle et collective, non intellectuelle.